مركز الأبحاث والاستشارات القانونية والحماية للمرأة

تأسس مركز الأبحاث والاستشارات القانونية والحماية للمرأة في مدينة غزة كشركة غير ربحية مرخصة لدى وزارة الاقتصاد الوطني تحت رقم تسجيل (563141852).

مركز الأبحاث والاستشارات القانونية والحماية للمرأة، مركز مستقل تأسس من مجموعة من الخبراء في المجتمع المحلي، من قانونيين/ات وناشطيين/ات في مجال العمل النسوي والمجتمعي لتركيز الجهود لتطوير واقع المرأة الفلسطينية على المستويين القانوني والمجتمعي كمتطلب رئيسي لتحقيق العدالة والمساواة والديمقراطية في المجتمع الفلسطيني.

• رؤية المركز:

مركز الأبحاث والاستشارات القانونية والحماية للمرأة رائداُ في حماية النساء والفتيات من العنف المبني على النوع الاجتماعي، وتمكينهن قانونياً واجتماعياً واقتصادياً من أجل الوصول للعدالة وتحقيق المساواة في المجتمع الفلسطيني.

• رسالة المركز:

يعمل المركز من أجل حماية النساء وتمكينهن من الوصول إلى العدالة وسيادة القانون في المجتمع الفلسطيني، والقضاء على التمييز ضد المرأة في مواجهة الإرث المتراكم من الإقصاء والتهميش وهدر حقوقها القانونية كإنسان، وذلك من خلال برامجه وأنشطته الموجهة للنساء والرجال من مختلف الشرائح العمرية لتطوير وعيهم وثقافتهم إزاء إرساء مبدأ المساواة بين الرجل والمرأة في جميع الميادين.

• فلسفة المركز:

تعتمد فلسفة المركز على فلسفة مرنة وإيجابية للمساهمة في رفع الوعي في المجتمع الفلسطيني، ويلتزم المركز خلال تحقيقه لرؤيته ورسالته بمبادئ حقوق الإنسان والتي تشمل المسؤولية والالتزام بحكم القانون والشفافية والتسامح والعدالة والمساواة وعدم التمييز والمشاركة والتمكين للفئات المهمشة، ويعتمد المركز في سياسته وبرامجه على العلاقة الإيجابية والتشاركية مع جميع الأطراف ذوي العلاقة على المستويين الرسمي والأهلي  مستندا لتقديره لجهودهم التراكمية وإنجازاتهم الهامة كمرتكزات أثناء العمل على تحقيق أهداف المركز، وأيضا التوجه لمؤسسات صنع القرار لتضمين مفهوم المساواة في التشريعات والسياسات.

• الأهداف الاستراتيجية:

1. المساهمة في تنمية القدرات المهنية للمركز والمحامين/ات والمؤسسات الشريكة.
2. المساهمة في تحقيق الانسجام بين التشريعات الوطنية والمعايير والاتفاقيات الدولية المتعلقة بحقوق الإنسان والمرأة.
3. المساهمة في تمكين النساء قانونيا وتعزيز وصولهن للعدالة وحمايتهن من العنف.

• الأهداف العامة:

إن الغايات التي تأسس مركز الأبحاث والاستشارات القانونية والحماية للمرأة من أجلها هي:

1. العمل على تبني تشريعات وطنية ديمقراطية تكفل إرساء مبدأ المساواة بين المرأة والرجل في الحقوق والواجبات.
2. العمل على انسجام التشريعات الوطنية مع المعايير الدولية لحقوق الإنسان عامة ومع حقوق المرأة خاصة وخاصة اتفاقية القضاء على التمييز ضد المرأة.
3. إجراء الدراسات والأبحاث القانونية، ودراسة القوانين ومشاريع القوانين، واقتراح البدائل في أماكن الخلل والضعف لتحقيق الهدف الأول المنصوص عليه أعلاه.
4. العمل على نشر الدراسات المتخصصة والمتعلقة بحقوق الإنسان وحقوق المرأة بوجه خاص.
5. العمل على الحماية القانونية الفعالة للمرأة أمام المحاكم الوطنية وتقديم الاستشارات القانونية للنساء بما يضمن تحقيق هذه الحماية.
6. العمل على توفير الحماية الاجتماعية وخدمات الإيواء للنساء المعنفات وأطفالهن.
7. العمل على توفير خدمات الملتقي الأسري للنساء والأطفال بهدف تعزيز الاستقرار النفسي والعائلي لهن ولأطفالهن.
8. العمل على تمكين النساء اقتصادياً لرفع مستواهن المعيشي.
9. المساهمة في نشر الوعي بحقوق المرأة وحقوق الإنسان في المجتمع الفلسطيني ومحو الأمية القانونية في المجتمع من خلال دورات تدريبية متخصصة.
10. العمل من أجل تعزيز مبدأ الفصل بين السلطات الثلاث من خلال التوعية والتثقيف والتدريب.
11. تعزيز العلاقة مع مؤسسات المجتمع المحلي ذات العلاقة النسوية والحقوقية، وكذلك على المستويين العربي والدولي في إطار ضمان تحقيق أهداف الشركة.
12. شراء وامتلاك واستئجار ورهن وارتهان أية أموال منقولة أو غير منقولة يرى أصحاب الشركة أنها لازمة لتحقيق أهداف المركز.
13. كل عمل يقرره ويوافق عليه مجلس الإدارة بما يحقق مصلحة وغايات المركز مكملا لأغراضها وبما يتلاءم مع أهدافها.

• قيم ومبادئ المركز:

يلتزم المركز من خلال تحقيقه لرؤيته ورسالته وأهدافه بمجموعة من القيم والمبادئ:

1. قيم ومبادئ حقوق الإنسان المهنية والتي تشمل: الشفافية، المبادرة والإبداع، المشاركة، العدالة والموضوعية، المسئولية الاجتماعية، الحيادية، الدقة، العمل كفريق، الانتماء، النزاهة، المصداقية، الإخلاص.
2. المساواة والالتزام بحكم القانون والتسامح والاحترام وعدم التمييز.
3. المشاركة الفاعلة والتمكين للفئات المهمشة عبر البرامج والمشاريع التنموية.
4. الحرص على تطوير الموارد البشرية.
5. التطوير والتحسين المستمر لضمان جودة الخدمات المقدمة للفئات المستهدفة.
6. تعزيز روح العمل الجماعي والعمل التطوعي.

• المستفيدون/ات:

استفادة مباشرة:

– الموظفين/ات العاملين/ات في المركز بمختلف مقراته سواء كانت (غزة، الوسطى، خانيونس).

– النساء المعنفات: المتزوجات، المطلقات، الأرامل، ذوات الإعاقة.

– الفتيات المعنفات.

– الأطفال ضحايا العنف الأسري.

– الرجال المتزوجون والشباب غير المتزوجون.

– المحامين/ات.

– مقدمو خدمات الحماية والرعاية الاجتماعية في المؤسسات الأهلية والرسمية ومراكز النزوح سواء كانت  (مخيمات، مدارس).

استفادة غير مباشرة:

الجمهور من الجنسين في كافة مناطق قطاع غزة.

• التحالفات والتشبيكات:

1. يؤمن المركز بأهمية العمل الجماعي والتواصل الفعال مع مؤسسات المجتمع المدني في قطاع غزة وفي فلسطين عموماً.
2. يعتمد في ذلك على نهج تعاوني وتنسيقي مع مختلف أصحاب المصلحة، ويهتم المركز بإشراك المؤسسات المحلية بأنشطته الجماهيرية بهدف الوصول إلى عدد أكبر من المستفيدين/ات وزيادة وعيهم حول أهمية حقوق المرأة وقضايا حقوق الإنسان.
3. التعاون والتنسيق والتشبيك مع وزارة التنمية الاجتماعية بهدف توفير الاحتياجات والخدمات اللازمة للإيواء.
4. التنسيق والتشبيك مع عدد من المراكز الصحية لتقديم الخدمات الطبية العاجلة للنساء والفتيات خلال الحرب مثل: مستشفي العودة، المستشفى الأمريكي، مستشفى شهداء الأقصى، مستشفى ناصر الطبي، جمعية جذور الطبية، وجمعية الإغاثة الطبية.
5. يقوم المركز بالتنسيق مع المؤسسات الحكومية والمحاكم الشرعية، وذلك بهدف الحد من التمييز القانوني والاجتماعي ضد المرأة وزيادة فرص وصولهن للعدالة وتعزيز حقوقهن واختياراتهن ومواجه العنف الذي يتعرضن له والحد منه.
6. المركز عضو فعال ونشيط في التحالفات والشبكات المحلية والإقليمية وذلك في:
   • تحالف ” أمل ” لمناهضة العنف ضد المرأة، الذي تأسس في شهر نوفمبر من العام 2009.
   • الحملة الوطنية لإنهاء الانقسام بالشراكة مع الاتحاد العام للمرأة والمؤسسات النسوية.
   • الحملة الوطنية لقانون الأحوال الشخصية.
   • قطاع المرأة بشبكة المنظمات الأهلية.
   • الحملة الوطنية لتعزيز المشاركة السياسية للمرأة.
   • المركز هو المؤسسة الوحيدة من قطاع غزة العضو في مجلس إدارة صندوق النفقة بالضفة الغربية.
   • عضو في مجلس إدارة صندوق النفقة التابع لمجلس القضاء الشرعي بغزة.
   • “ائتلاف 1325” والذي يضم مؤسسات العمل النسوي في قطاع غزة والضفة الغربية برئاسة الاتحاد العام للمرأة الفلسطينية.
   • “الائتلاف النسوي الاهلي لتطبيق اتفاقية سيداو ” برئاسة الاتحاد العام للمرأة الفلسطينية.
   • المجلس الاستشاري لوزارة شؤون المرأة.
   • اللجنة الوطنية لتطبيق قرار 1325 بقيادة وزارة المرأة.
   • ائتلاف “فضا” الذي يضم مؤسسات نسوية عابرة للحدود (أراضي 1948، الضفة الغربية، قطاع غزة).
   • شبكة عون للوصول للعدالة، التي تم تأسيسها بمبادرة من UNDP في فلسطين عام 2011.
   • مجموعة ” العون القانوني” LTF “.
   • مجموعة ” العنف القائم على النوع الاجتماعي ” SWG . GBV
   • مجموعة الحماية العالمية (Global Protection Cluster).
   • المركز عضو مؤسّس في التحالف الوطني لقانون حماية الأسرة من العنف.
   • مبادرة الدعوة للعمل الإقليمية بقيادة جمعية النساء العربيات بالأردن.
   • شبكة عايشة الإقليمية.
   • شبكة نساء المتوسط الإقليمية.
   • اتحاد المحاميين الديمقراطيين الدولي.

توسّع نشاط المركز في التواجد في إطار التحالفات المشكّلة بسبب ظروف العدوان الإسرائيلي على قطاع غزة وخصوصا الشبكات التي أنشأتها منظمة الأمم المتحدة بهدف تقديم الخدمات المتنوعة لسكان قطاع غزة سواء في الجنوب أو الشمال والمركز موجود ضمن:

– Area-based coordination for northern Gaza (ABC) مجموعة التنسيق في غزة والشمال، والتي يديرها مكتب منسق الشؤون الإنسانية في الأمم المتحدة (OCHA).

– Active Partners – North / Protection Cluster’s Partners مجموعة الحماية في الشمال. ويدرها مكتب المفوض السامي لحقوق الإنسان (OCHAR) .

– Gaza GBV AoR Members  مجموعة النوع الاجتماعي في جنوب القطاع ويديرها صنوق السكان (UNFPA) .

• السياسات وآليات العمل بالمركز:
  • يلتزم المؤسسون والأعضاء والموظفات والموظفين بالمركز بالعمل بروح الفريق الواحد على قاعدة الاحترام المتبادل والمهنية في التعامل وحفظ المعلومات بشكل دقيق وسري ومحافظة التواصل الداخلي.
  • تطوير العمل بالمركز يهدف تفعيل وتطوير الأنشطة والبرامج وذلك من خلال متابعة مجلس الإدارة للعمل في الأوجه المختلفة.
  • يعمل المركز على تكثيف شبكة علاقاته العامة ومحليا وعربيا ودوليا لخدمة مصالح المركز وأهدافه.
  • يعمل المركز وفق خطط استراتيجية على المدى الطويل والقصير وذلك لخدمة وتطوير أدائه عبر إجراء عمليات التخطيط الاستراتيجي ومن ثم وضع خطط عمل تفصيله للبرامج والأنشطة والمراجعة الدورية والمتابعة والتقييم لخطط المركز بهدف إجراء التعديلات والتطوير.
  • يتولى مجلس إدارة المركز تحديد السياسات والاستراتيجيات العامة والخاصة للمركز ويقوم بالإشراف على الإدارة التنفيذية ومتابعة عملها فيما يتعلق بالقضايا الإدارية والمالية.
  • تتولى الإدارة التنفيذية مسؤولية تنفيذ البرامج والأنشطة المقررة وفق خطط عمل مرحلية على قاعدة التزام بأهداف المركز.
  • تتكون الإدارة التنفيذية من المديرة العامة للمركز ومديرات البرامج والموظفين /ات في المركز.
  • يقوم تعيين الموظفين/ات في إدارة المركز بناء على التخصصات المهنية ومبدأ تكافئ الفرص بعيدا عن المحاباة والمحسوبية أو أي تدخل يمس الجانب المهني والعادل.
  • يتمتع جميع العاملين/ ات في المركز بالحرية المهنية أثناء تأدية عملهم/هن وتشمل الجانب الفني والإداري على قاعدة التخصص المهني وضروريات العمل.